畸形加班文化整治迫在眉睫

3月份以來，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布將集中整治超時加班問題。這釋放的信號十分清晰：糾正當前畸形加班文化，保障勞動者勞動權益。

近年來，因畸形加班文化引發爭議的愈演愈烈。其實，廣大勞動者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化產生的“無效加班”“被動加班”甚至是“無償加班”。

這種所謂的“福報論”既是對奮斗精神的背離，也是對勞動者身心健康的漠視，而一些由高強度加班引發的過勞猝死悲劇也時常發生。

根據《勞動法》地四十一條規定：用人單位經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊愿意需要延長工作時間的，在確保勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

但是縱觀整個社會，要求職工直接或變相加班的案例很多，加班總時間甚至遠遠超過法律的有關規定，不斷觸及法律的紅線，也不斷地考驗著勞動者的身心能否承受底線。許多行業和企業都在相互競爭，通過延長勞動者的加班時間來提高自己的業績，試圖把加班作為企業和企業之間競爭的方式之一。然而，這種方式也在不知不覺中形成了一種惡性競爭，加班時間越來越長，工人的工作壓力越來越大。

顯然，“畸形加班”已經蔓延至絕大多數行業領域。那么，如何糾正“畸形加班文化”，讓廣大勞動者脫離“打工機器人”的身份呢？

面對個別企業盛行的加班文化，單靠他們自身覺醒來解決加班困局，仍是一項“不可能完成的任務”。尤其是近年來涌現的一些新業態、新職業，工作時間彈性大、有些尚未明確勞動關系，如何認定其從業人員是否超時加班尚無法理依據。從更長遠看，如何讓休假制度做到企業和職工雙贏，還需要在立法層面發力，從健全工時協商機制、科學制定勞動定額、明確界定加班標準、加大違法懲處力度等方面做更剛性更細化保障。畢竟，只有關照好每一個勞動者，企業才能行穩致遠，社會才能不斷進步。

-END-

● 美爆啦！新洲香草伊甸園4月3日重裝開園！門票免費送！

● 我省強化重點人群核酸檢測措施

● 【健康·安全】湖北疾控專家提醒：疫情期間 這樣點外賣，吃得安心

來源：程雪菲

出品：新洲融媒